Кадры решают все - это постулат, актуальный во все времена, несмотря на растущий уровень автоматизации деятельности.
Кадровая безопасность включает в себя полный цикл взаимоотношений работника и работодателя. Начиная с оценки кадровых рисков при приеме сотрудника на работу или переводе его на ответственную должность и заканчивая его безопасным увольнением, то есть, нивелированием возможных негативных последствий для компании.
В поле зрения специалистов по кадровой безопасности должны быть как юридические нормы и технические инструменты, так и знание оперативной психологии, позволяющее идентифицировать ложь, недобросовестность, склонность к правонарушениям и другие угрозы человеческого фактора.