Комплексная программа «Кадровая безопасность»

Формат
Онлайн и очно
Продолжительность
32 ак.ч.
Ближайший старт
12 - 15 марта
45 000 ₽
Программа охватывает основные аспекты обеспечения кадровой безопасности и управления рисков человеческого фактора в современных правовых, регуляторных и социально-политических условиях. Ключевую роль в кадровой безопасности предприятия играет знание юридических норм, организационных, методологических и психологических аспектов работы с персоналом, а также легитимный сбор и обработка личной информации о кандидате или сотруднике. Поскольку вопросы внутренних проверок и увольнения работников часто сопряжены с конфликтами работодателя и работника, большое внимание уделяется анализу правоприменительной и судебной практики в трудовых спорах.
Кому адресован
  • Руководителям предприятий и структурных подразделений
  • Руководителям корпоративных служб безопасности
  • Сотрудникам подразделений кадровой безопасности
  • Сотрудникам департаментов защиты информации
  • Руководителям и специалистам кадровых служб и Департаментов HR
  • Корпоративным юристам
  • Комплаенс-менеджерам
  • Сотрудникам, участвующим во внутренних проверках и расследованиях
  • Членам комиссий по решению кадровых вопросов
Программа обучения
Программа построена по модульному принципу. Рассматриваемые вопросы излагаются в доступной форме и не требуют от слушателей специальных юридических или психологических знаний. Во время обучения слушатели получат возможность обсудить с преподавателями кейсы из своей профессиональной практики. Каждый модуль представляет собой логически завершенный учебный курс, который можно прослушать по отдельности.
Управление кадровыми рисками. Требования законодательства, проверки, увольнения и судебная практика
Продолжительность — 16 ак.ч.
1
Политика кадровой безопасности в условиях изменений действующего законодательства

  • Понятие кадровая безопасность. Виды оформления юридических взаимоотношений организации и физических лиц. Основные нормы трудового и гражданско-правового законодательства в области кадровой безопасности
  • Основные требования безопасности при заключении гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Особенность работы с ИП и самозанятыми. Аутстаффинг персонала
  • Основные нормы трудового законодательства в части регламентации труда дистанционных (удаленных) работников. Кадровая безопасность при дистанционных методах работы персонала
  • Основные изменения трудового законодательства в части регламентации трудовых отношений в процессе мобилизации работников. Анализ рисков, связанных с мобилизацией. Приостановка трудовых отношений с мобилизованными
  • Взаимоотношения предприятий и военных комиссариатов.
  • Взаимоотношения работодателей с релоцированными сотрудниками
  • Особенности обеспечения кадровой безопасности в условиях проведения СВО и включения в состав России новых территорий.
  • Особенности заключения трудовых и гражданско-правовых отношений с лицами, прибывающими с новых территорий
  • Основные риски и угрозы, исходящие от работников, варианты их реализации и возможные способы защиты. Противоправные действия, ответственность за которые предусмотрена законодательством
  • Порядок взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам кадровой безопасности. Зоны ответственности подразделений (матрица компетенций)
  • Создание и актуализация локальной правовой базы предприятия. Ознакомление и получение согласия от работника. Нормы трудового договора по вопросам кадровой безопасности
  • Выстраивание взаимодействия подразделения безопасности и работников предприятия. Компромат, взаимопомощь и иные методы взаимодействия
  • Превентивные меры по предотвращению противоправных действий работников. Создание стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности. Реализация персональной ответственности.
2
Проверка кандидатов
  • Проверка персонала при приеме на работу. Сбор и анализ информации о кандидате по методу SMICE. Порядок анализа резюме, трудовой книжки, дипломов, характеристик и иных официальных документов
  • Официальные и неофициальные источники по сбору информации о кандидатах на работу. Использование ресурсов Интернета для сбора информации о кандидате
  • Процедуры принятия на работу лиц, ранее занимавших должности государственной и муниципальной службы
  • Проведение индивидуальных бесед с кандидатами. Формирование психологических портретов.
  • Психологические особенности кандидатов, представляющих опасность для предприятия. Использование ролевых игр для моделирования поведения в различных ситуациях
  • Признаки опасности у кандидата на работу. На что обратить внимание в «проверочных мероприятиях». Формирование модели потенциального нарушителя, применительно к различным должностям.
3
Безопасное (бесконфликтное) увольнение
  • Риски предприятия при увольнении работников. Нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие увольнение. Основания прекращения трудового договора. Требования законодательства по увольнению работников в период проведения антикризисных мероприятий
  • Трудовые споры. Взаимоотношения с трудовой инспекцией и прокуратурой по вопросам нарушения трудового законодательства
  • Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении. Обзор судебной практики. Методы, применяемые адвокатами для защиты своих клиентов в трудовых спорах
  • Ограничение работникам полномочий и доступа к информации. Превентивное устранение конфликтов и противоречий как основа безопасного увольнения
  • Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам увольнения персонала
  • Методы увольнения применительно к различным должностям, профессиям и социальным группам.
  • Алгоритмы прекращения трудовых отношений с работниками, которые могут представлять опасность для работодателя после увольнения
  • «Злоупотребление правом» со стороны работников в процессе увольнения
  • Прекращение трудовых отношений в период проведения мобилизации. Особенность увольнения мобилизованных и добровольцев в период СВО. Взаимоотношения предприятий с релоцировавшимися сотрудниками
  • Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению работника. Сбор и анализ информации о физическом лице по методу SMICE. Формирование досье на работника, позволяющее убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе
  • Конфликтология в трудовых отношениях. Определение психотипов работников. Психологические приемы, применяемые для убеждения работника уволиться. Применение техник ролевых игр в процессе увольнения
  • Безопасное увольнение как достижение компромисса интересов работника и работодателя. Борьба компроматов. Имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося
  • Обработка персональных данных работника при осуществлении процедуры увольнения. Нарушения работодателем законодательства о ПДн как возможность для воздействия на него со стороны работника
  • Риски и особенности безопасного увольнения работника по собственному желанию
  • Использование норм корпоративной культуры, кодекса этики и служебного поведения на предприятии для увольнении работника
  • Осуществление комплаенс-контроля за работниками предприятия. Применение его результатов для воздействия на персонал в процессе увольнения
  • Увольнение в связи с недостаточной квалификацией сотрудника. Использование профстандартов для независимой оценки квалификации
  • Сокращение штата или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных работников
  • Увольнение работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, к которому утрачено доверие. Проведение инвентаризации имущества и иных активов при увольнении материально ответственных лиц
  • Увольнение работника, предоставившего подложные документы при приеме на работу
  • Особенности безопасного увольнения дистанционных (удаленных) работников и релоцировавшихся работников, находящихся на территориях других стран
  • Процедуры увольнения по утрате доверия в связи с непринятием работником мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
  • Процедуры увольнения работника, нарушившего требования антикоррупционного законодательства
  • Право работодателя на увольнение работника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение. Особенности использования этого права и процессуальные нормы
  • Профсоюзы как элемент защиты работника при увольнении. Как убедить профсоюз согласовать процедуры увольнения. Способы повышения лояльности членов профсоюза по отношению к работодателю
  • Процедуры проведения внутренних проверок и расследований в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
4
Внутренние проверки на предприятиях
  • Понятие внутренняя проверка (расследование) и случаи их обязательного проведения на предприятии. Формирование локальной нормативной базы, позволяющей работодателю контролировать действия работника и проводить в отношении него проверку
  • Официальная и неофициальная проверка (расследование). Легендирование отдельных проверочных мероприятий
  • Основания для проведения проверки (расследования). Оформление решений о начале проверки. Процессуальные нормы, предусмотренные трудовым законодательством
  • Создание комиссии для проведения проверки (расследования). Качественный и количественный состав комиссий. Взаимодействие комиссии с подразделениями предприятия и профсоюзами
  • Особенности проведения проверок (расследований) в иностранных организациях, холдинговых структурах и территориально разрозненных подразделениях
  • Психологические приемы для получения информации от работников и проверки фактов. Использование методов профайлинга. Порядок проведения опросов, бесед и истребования объяснительных
  • Использование полиграфа (детектора лжи) при проведении проверок (расследований). Правовые нормы его использования
  • Особенности проведения проверок (расследований) в отношении отдельных групп риска (топы, ИТ-специалисты, лица, наделенные полномочиями и т.д.)
  • Соблюдение конституционных прав работников и законодательства РФ в процессе проведения проверок (расследований)
  • Методика проведения расследований, проводимых по требованиям законодательства о персональных данных, по фактам компрометации персональных данных работников и других физических лиц
  • Особенности проведения проверок (расследований) по ситуациям, связанным с проведением специальной военной операции (угроза теракта, диверсия, разрушение и т.д.)
  • Методы «тайного покупателя», применяемые в процессе проверок (расследований)
  • Оценка стоимости ущерба, нанесенного работником предприятию. Проведение инвентаризации имущества. Процедуры привлечения работника к материальной ответственности
  • Использование данных, полученных из технических средств охраны и безопасности, а также информационных систем в процессе проведения проверок (расследований). Проведение экспертизы подлинности записей и документов
  • Привлечение независимых экспертов в процессе проведения проверок (расследований). Особенности работы с оценщиками, сметчиками, детективами, аудиторами, специалистами по форензике и иными лицами
  • Особенности проведения проверок (расследований) по нарушениям антикоррупционного законодательства. Анализ ситуаций, связанных с конфликтом интересов. Расследование инцидентов, связанных с получением откатов
  • Проведение проверок (расследований) по фактам нарушения работником кодекса этики и служебного поведения. Процедуры привлечения к ответственности за неэтические действия
  • Методики проведения проверки (расследования) по фактам краж, хищений, растрат или иных правонарушений в отношении материальных ценностей работодателя
  • Расследование ситуаций, связанных с нарушениеи политик ИБ и разглашением сотрудником коммерческой и иной, охраняемой законом, тайны
  • Процедуры проведения расследований несчастных случаев на предприятии
  • Документальное оформление результатов проверки (расследований). Формирование номенклатуры дел
  • Взаимодействие работодателя с правоохранительными органами при расследовании противоправных действий работников. Судебная практика привлечения работников к ответственности.
Профайлинг в работе служб безопасности и кадров. Методы детекции лжи
Продолжительность — 16 ак.ч.
1
Современный профайлинг: прошлое, настоящее и будущее
  • Инструменты практического профайлинга: новые достижения и технологии
  • Как лучше узнать своего бизнес-партнёра, коллегу по работе или кандидата на замещение вакантной должности
  • Как лучше использовать эти знания в деловых коммуникациях
2
Правила «чтения людей»
  • Осознаваемые и неосознаваемые нами принципы «чтения людей»
  • В какие ловушки при «чтении людей» мы чаще всего попадаемся?
  • Как отличить мошенника или партнера с недобросовестными намерениями?
  • Манипуляции социальными стереотипами в восприятии и оценке людей: как создать нужное впечатление о себе, и как это делают мошенники?
  • Вербальный и невербальный анализ
  • Анализ голоса, интонаций, жестикуляции, эмоций и эмоционального состояния
  • Анализ мимики и лица
  • Распознавание истинных и фальшивых эмоций и эмоциональных состояний
  • Упражнения для тренировки определения эмоций и эмоциональных состояний по лицу и невербалике
  • Упражнения на оценку лица и невербальных проявлений
  • Упражнения на развитие тонкостей эмоциональной экспрессии
3
Оперативная психодиагностика. Психотипы и характер
  • Понятие характерологических радикалов и их масок
  • Базовая линия поведения психотипа. Проявления психотипов во внешнем виде, способностях, навыках, установках, профессиональной деятельности, речи и невербальном поведении
  • Маскированные психотипы и мозаичный характер
  • Социальные роли и маски: как их отличить от истинного лица?
  • Оперативная психотипология: как быстро определить психотип и использовать это в прикладной коммуникации
  • Упражнение на определение психотипа
  • Упражнения и тренировка навыка определения психотипа по учебным видео и аудиофрагментам
4
Ложь в деловых коммуникациях и навыки ее выявления
  • Правила «профессионального блефа» и противодействие ему
  • Как отличить продуманную ложь от возможной правды? Пятишаговый алгоритм проверки достоверности информации
  • Калибровка и выявление лжи, а также практика обмана в микрогруппах
  • Вербальные и невербальные признаки лжи. Телесные и лицевые признаки обмана
  • Стимулы в детекции лжи. Классификация стимулов В.В. Коровина
  • Психофизиология детекции лжи. Признаки лжи по ВНС
  • Технологии выявления профессиональной и подготовленной лжи
  • Профессиональные скрипты для выявления подготовленной лжи Гордона и Рида
  • Проективные и проникающие вопросы в детекции лжи
  • Упражнения на определение лжи по вербальным и невербальным признакам
  • Упражнения на определение лжи по голосу, речи, лицевым выражениям
  • Упражнение по созданию скрипта для выявления подготовленной лжи
5
Профайлинг в корпоративной безопасности
  • Модели профайлинга в корпоративной безопасности
  • Работа с инсайдом и расследования
  • Психология корпоративной безопасности
  • Психология инсайда, коррупции, мошенничества и пр.
  • Кейсы и конкретные решения в корпоративной безопасности
6
HR-профайлинг
  • Инструменты HR-профайлинга и практика использования
  • Кадровое интервью и собеседование
  • Оценка кадровых рисков
  • Как быстро и точно оценить компетентность человека?
  • Упражнение на поиск обмана в ходе кадрового собеседования
7
Инструментальная детекция лжи. Полиграф
  • Эволюция методов детекции лжи, наиболее перспективные направления
  • Базовое знакомство с полиграфной проверкой и психофизиологическим исследованием
  • Особенности проведения полиграфной проверки и психофизиологической экспертизы при кадровом скрининге и служебных расследованиях
Стоимость
Оплата на сайте
Кадровая безопасность
45 000 ₽
Возможна беспроцентная рассрочка
Оставить заявку
Оплата по договору
Кадровая безопасность
45 000 ₽
Оставить заявку
Преподаватели
  • Ведущий преподаватель в области корпоративной безопасности и управления рисками
    Автор методик комплексного аудита и внедрения корпоративных стандартов безопасности, а также курсов для руководителей и сотрудников СБ
  • Ведущий преподаватель по оперативной психологии и профайлингу
    Эксперт по профайлингу международного уровня, разработчик первого в мире модуля автоматизированного профайлинга ProfileCenter
Остались вопросы?
Мы свяжемся с вами в течение рабочего дня
Оставляя заявку вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных