Законодательные требования при управлении кадровой безопасностью и бизнес-риски предприятий

Трудовые отношения – та сфера деятельности, которая за последние годы претерпела кардинальные изменения в силу пандемии и введения ограничительных мер. Переход на удаленку не только легитимизовал работу из дома, но и явился толчком для пересмотра всей парадигмы отношений работодателя и работника. В частности, изменились порядок и формы взаимодействия, контрольные функции и процедуры, политики корпоративной безопасности и меры ее обеспечения. Причем это происходит на фоне других эволюционных изменений – цифровизации, усилении государственного контроля за использованием данных, появлении новых типов субъектов гражданского-правовых отношений, что еще больше усложняет проблему соблюдения сторонами законодательных и локальных нормативных требований.