Законодательные требования при управлении кадровой безопасностью и бизнес-риски предприятий

Формат
Онлайн и очно
Продолжительность
8 ак.ч.
Ближайший старт
6 июня
Трудовые отношения – та сфера деятельности, которая за последние годы претерпела кардинальные изменения в силу пандемии и введения ограничительных мер. Переход на удаленку не только легитимизовал работу из дома, но и явился толчком для пересмотра всей парадигмы отношений работодателя и работника. В частности, изменились порядок и формы взаимодействия, контрольные функции и процедуры, политики корпоративной безопасности и меры ее обеспечения. Причем это происходит на фоне других эволюционных изменений – цифровизации, усилении государственного контроля за использованием данных, появлении новых типов субъектов гражданского-правовых отношений, что еще больше усложняет проблему соблюдения сторонами законодательных и локальных нормативных требований.
Кому адресован
  • Руководителям предприятий и структурных подразделений
  • Руководителям корпоративных служб безопасности
  • Сотрудникам подразделений кадровой безопасности
  • Сотрудникам департаментов защиты информации
  • Руководителям и специалистам кадровых служб и Департаментов HR
  • Корпоративным юристам
  • Комплаенс-менеджерам
  • Сотрудникам, участвующим во внутренних проверках и расследованиях
  • Членам комиссий по решению кадровых вопросов
Программа обучения
Данный курс является первым модулем Комплексной программы «Кадровая безопасность», но может быть прослушан и в качестве самостоятельной учебной программы.
Законодательные требования при управлении кадровой безопасностью и бизнес-риски предприятий
Продолжительность — 8 ак.ч.
1
Понятие кадровая безопасность. Виды оформления юридических взаимоотношений организации и физических лиц. Основные нормы трудового и гражданско-правового законодательства по вопросам кадровой безопасности
2
Основные требования безопасности при заключении гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Особенность работы с ИП и самозанятыми. Аутстаффинг персонала
3
Основные нормы трудового законодательства в части регламентации труда дистанционных (удаленных) работников. Кадровая безопасность при дистанционных методах работы персонала.
4
Основные изменения трудового законодательства в части регламентации трудовых отношений в процессе мобилизации работников. Анализ рисков, связанных с мобилизацией. Приостановка трудовых отношений с мобилизованными
5
Взаимоотношения предприятий и военных комиссариатов. Взаимоотношения работодателей с релоцированными сотрудниками
6
Особенность обеспечения кадровой безопасности в условиях проведения специальной военной операции и включения в состав России новых территорий. Особенности заключения трудовых и гражданско-правовых отношений с лицами, прибывающими с новых территорий
7
Основные изменения в трудовых и гражданско-правовых отношениях с отдельными категориями граждан на примере изменения требований к персоналу объектов топливно-энергетического комплекса, участвующих в работах по обеспечению безопасности объектов ТЭК
8
Основные риски и угрозы, исходящие от работников, варианты их реализации и возможные способы защиты. Противоправные действия, ответственность за которые предусмотрена законодательством
9
Порядок взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам кадровой безопасности. Зоны ответственности подразделений (матрица компетенций)
10
Создание и актуализация локальной правовой базы предприятия. Ознакомление и получение согласия от работника. Нормы трудового договора по вопросам кадровой безопасности
11
Выстраивание взаимодействий подразделения безопасности и работников предприятия. Компромат, взаимопомощь и иные методы взаимодействия
12
Особенности политики кадровой безопасности в процессе антикризисного управления предприятием
13
Законодательство РФ о персональных данных (ПДн). Пошаговый алгоритм действий по выполнению предприятием требований законодательства по обработке персональных данных работников. Организационные и правовые мероприятия по защите ПДн. Создание политики обработки ПДн и иных организационно-распорядительных документов
14
Изменения законодательства о персональных данных, вступивших в силу в 2022-23 гг. Процедуры проведения внутренних расследований по фактам компрометации персональных данных работников
Стоимость
Оплата на сайте
Законодательные требования при управлении кадровой безопасностью и бизнес-риски предприятий
12 500 ₽
Оставить заявку
Оплата по договору
Законодательные требования при управлении кадровой безопасностью и бизнес-риски предприятий
12 500 ₽
Оставить заявку
Click to order
Total: 

Оставляя заявку вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Преподаватели
  • Ведущий преподаватель в области корпоративной безопасности и управления рисками
    Автор методик комплексного аудита и внедрения корпоративных стандартов безопасности, а также курсов для руководителей и сотрудников СБ
Остались вопросы?
Мы свяжемся с вами в течение рабочего дня
Оставляя заявку вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных